Уральская Сталь меняет систему партнёрства с образовательными учреждениями

Встреча руководителей Уральской Стали и директоров образовательных учреждений города — первый шаг к созданию концепции новой программы профориентационной работы комбината.

Открывая стратегическую сессию, управляющий директор Ильдар Искаков подчеркнул, что развитие любой компании неразрывно связано с её сотрудниками, высококвалифицированными кадрами.

— Ключевая задача — обеспечить наше производство грамотными специалистами. Сделать это без участия школы, родителей, всей системы профобразования невозможно, — считает Ильдар Искаков. — В ближайшее время мы сформируем новую систему взаимодействия с базовыми учебными заведениями — НФ НИТУ «МИСиС», Новотроицким политехническим колледжем и со школами города. Наша цель — вспомнить, как работала система профориентации в советские годы, когда ОХМК был строгим родителем, который и помогал, и серьёзно занимался учениками. И нам важно услышать мнение образовательного сообщества — куда нам двигаться, как выстраивать работу.

Участников встречи познакомили с членами координационного совета по профориентационной работе, который возглавил Ильдар Искаков. Руководитель Новотроицкого политехнического колледжа Анна Катеринина представила итоги первых шагов программы «Профессионалитет», а директор НФ НИТУ «МИСиС» Лариса Котова рассказала о возможностях вуза.

— Мы планируем создать единый календарь, в который включим все профориентационные мероприятия на комбинате, в НПК и НФ НИТУ «МИСиС». Эти события смогут посетить все школьники, — пояснил директор по персоналу Уральской Стали Александр Кучеров.

Чтобы ребёнок выбрал профессии, связанные с металлургией, его нужно заинтересовать, показать работу в реальности, дать самому попробовать что-то сделать. Живой интерес подтолкнёт к выбору профессии, считают участники встречи.

— Мы хотим, чтобы комбинат олицетворял собой образец прогрессивного, открытого металлургического производства, — подчеркнул Ильдар Искаков. — Внутри предприятия у нас выстроена практика открытого диалога с работниками. Теперь пришло время распространить её за пределы Уральской Стали — на тех, кто в ближайшие годы будет решать, чему посвятить жизнь. У нас есть что предложить: сотни детей уже увидели работу комбината изнутри во время экскурсий, учебных практик или работая у нас на летних каникулах.

Весь сентябрь члены координационного совета будут дорабатывать концепцию программы профориентации, а в начале октября обсудят её проект на стратегической сессии.