Женщина работала без заключения трудового договора

Гайким городским судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора в интересах местной жительницы об установлении факта наличия между ней и юридическим лицом трудовых отношений и внесении сведений в трудовую книжку.

Установлено, что гражданка без заключения трудового договора работала в частном охранном предприятии в должности охранника, осуществляя свою деятельность на основании соглашения с работодателем. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы, исполняла обязанности, предусмотренные инструкцией охранника о порядке несения службы. По истечении каждого отработанного календарного месяца получала от работодателя заработную плату.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

С учетом обстоятельств дела, подтвержденных исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, судом вынесено решение об установлении факт трудовых отношений между предприятием и гайчанкой и возложении на юридическое лицо обязанности внести в трудовую книжку женщины сведения о её трудовой деятельности за весь период работы.

На сегодняшний день решение не вступило в законную силу.