Суд защитил права работника

Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между ним и Обществом, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы и основаниях увольнения, так как трудовой договор с ним заключен не был.

В судебном заседании установлено, что истец  осуществлял трудовую деятельность в Обществе в качестве разнорабочего, ему как работнику вменялось в обязанность выполнять работу по определенной квалификации (разнорабочий), он подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя (прораб, мастер), ежемесячно получал заработную плату. Общество, как работодатель истца,  производило начисления и уплату налога на доходы физического лица, взносы в  Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы истца и были направлены на соблюдение ответчиком права  истца  на социальное обеспечение и обязанность на отчисление налога.

При этом трудовой  договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, должность разнорабочего отсутствовала в штатном расписании, что свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст.67,68 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми.

  Истец, работая в должности разнорабочего, подчинялся действующим в Обществе правилам внутреннего трудового распорядка, правилам допуска к осуществлению строительных и земельных работ, действовал при этом наряду с другими работниками Общества, ежемесячно ему производилась оплата работы, удерживались взносы и НДФЛ. Кроме того, для осуществления работ истцу были выданы удостоверения и сертификат, в отсутствии которых он не мог приступить к работам, местом его работы был указан ответчик.

  Судом удовлетворены требования истца, установлен  факт трудовых отношений между истцом и Обществом. На ответчика возложена обязанность внести запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку.

Решение не вступило в законную силу