Суд удовлетворил требование о возмещении расходов за обучение

      Общество с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» обратилось в суд с иском к Винюкову А.С., указывая на то, что между ними был заключен договор, согласно которому ответчик принят на работу на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 6000 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила  4833 руб.  Согласно условиям трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.  В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Стоимость обучения оплачена в полном объеме - 4833 руб.           

        Обратившись в суд, просили взыскать с ответчика указанную сумму в счет возмещения расходов за обучение.

        Судом установлено, что возможность включения в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Поскольку ответчик отработал в Обществе менее одного года и был уволен работодателем за прогул, исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме. 

      ФИО изменены

    Решение суда в законную силу не вступило.