Незаконное увольнение в период лечения и нетрудоспособности

Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств.

Истец указал, что с октября 2022 г. работал у ответчика в должности электрогазосварщика 6 разряда на основании срочного трудового договора. Спустя пару недель, находясь на рабочем месте, он получил травму верхней конечности, после чего ушел на больничный. В период лечения и нетрудоспособности его уволили, что, полагает, является незаконным.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия, все положенные выплаты истцу произведены, а сведения о больничном отсутствовали.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд указал, что у работодателя не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем увольнение является неправомерным. Решением суда оренбуржец восстановлен в ранее занимаемой должности, с внесением в его трудовую книжку соответствующей записи. Кроме того, на ответчика судом возложена обязанность произвести необходимые обязательные выплаты (страховые взносы, налоговые отчисления) за работника.

Решение в законную силу не вступило.

Источник

Предложить новость